Discutiamo, oggi, di quello che è probabilmente il fulcro principale del Jobs Act, il quale ha introdotto sostanziali modifiche alla disciplina relativa ai licenziamenti. In particolar modo il decreto, per i nuovi assunti, prevede una disciplina differenziata sulla base delle diverse fattispecie: 1) Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale L’art. 2 prevede che in caso di licenziamento intimato in forma orale, discriminatorio o nullo (ad esempio per contrasto
In data 4/03/2015 si è tenuto, presso il Palazzo Bonadies Lancellotti di Roma, il convegno “Sull’importanza dell’approccio interdisciplinare della gestione del dolore”, rientrante in una serie di incontri dedicati al “Progetto salute e benessere”, che vede quali principali enti interessati l’Associazione Partenope Dacia e IWF Europea in collaborazione con il Servizio Cure Palliative e Dolore Oncologico dell’Istituto Ospedaliero San Camillo Forlanini di Roma. Il convegno, che si è svolto nella sede dell’Università Pegaso, ha
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (G.U. Serie Generale n.54 del 06.03.2015) il Decreto Legislativo attuativo del Jobs Act (il n. 23 del 04.03.2015) che introduce il nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti a far data dal 7 marzo 2015. Ricordiamo che il nuovo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo introdotto dal Jobs Act riguarda tutte le nuove assunzioni, anche quelle effettuate da parte di datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza
