Nell’ultimo ventennio le attenzioni verso le donne in ambito lavorativo sono aumentate. Lo Stato ha previsto molteplici tutele e diritti per le lavoratrici, principalmente in situazioni delicate come il periodo di gravidanza e maternità, codificando, infine, il tutto in un unico documento: il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 intitolato “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”. Quindi, che le lavoratrici madri
Il 4 settembre 2015, nel corso del Consiglio dei Ministri, sono stati approvati in via definitiva, quattro decreti legislativi in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183, con i quali è stata completata la riforma del mercato del lavoro in Italia. In particolar modo i decreti, dei quali si attende ancora la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, riguardano: disposizioni per la razionalizzazione e la semplificazione dell’attività ispettiva in materia di lavoro
Non si perde il diritto alla NASpI qualora le dimissioni siano “per giusta causa” Ci sono diverse situazioni che spingono il lavoratore alle dimissioni. La regola generale prevede che, qualora il lavoratore decida di esercitare il suo diritto di dimettersi, questo debba rispettare un congruo termine di preavviso, previsto dai CCNL, e una volta dimesso alcuna indennità sarà prevista per lo stesso. Vi sono, invece, dei casi specifici in
