Il D. Lgs 81/2015 ha provveduto a modificare, con decorrenza 25 giugno 2015, la disciplina delle mansioni correlate alle prestazioni lavorative. Il principio generale sancito dal 2103 del codice civile stabilisce che il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto, a quelle corrispondenti all’inquadramento successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente svolte. Il nuovo testo del 2103
Premettendo che questa mattina sono stati pubblicati in G.U. i nuovi decreti legislativi del Jobs Act, che analizzeremo nei prossimi giorni, riteniamo importante fare un riepilogo sui decreti di giugno 2015. Con i due decreti pubblicati in Gazzetta Ufficiale il 24 giugno 2015, il Governo ha portato avanti la riforma del Jobs Act, avviata con legge delega del 10 dicembre 2014 n. 183. I provvedimenti pubblicati in G.U. sono stati: Decreto
Nell’ultimo ventennio le attenzioni verso le donne in ambito lavorativo sono aumentate. Lo Stato ha previsto molteplici tutele e diritti per le lavoratrici, principalmente in situazioni delicate come il periodo di gravidanza e maternità, codificando, infine, il tutto in un unico documento: il Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 intitolato “Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”. Quindi, che le lavoratrici madri
